Наши сотрудники
Базовый подход к сотрудникам
Чтобы убедиться, что мы живем в соответствии с философией нашей компании в отношении устойчивого развития, мы стремимся найти выдающихся сотрудников, которые имеют разное понимание и точки зрения. Кроме того, мы предоставим им среду для максимального раскрытия их способностей. Кроме того, мы работаем над тем, чтобы поддерживать и улучшать нашу деловую деятельность, создавая среду, в которой сотрудники могут работать безопасно и в добром здравии, что позволяет использовать различные стили работы.
Подбор и развитие человеческих ресурсов
Мы продолжаем культивировать ДНК, которую мы создали за более чем 70 лет, нанимая новых выпускников, а также привлекая работников среднего звена с различным опытом. Открытый и взаимный обмен идеями между этими двумя группами бросает вызов постоянно развивающемуся миру науки и техники.
Сравнение регулярного найма и найма в середине карьеры (по состоянию на 31 марта 2021 г.)
Соотношение женщин среди принятых на работу новых выпускников
| FY 2019 | FY 2020 | FY 2021 | |
|---|---|---|---|
| Количество сотрудников мужского пола | 27 人 | 27 人 | 44 人 |
| Количество сотрудников женского пола | 6 人 | 11 人 | 12 人 |
| Соотношение самок | 18.2% | 29.0% | 21.4% |
Содействие разнообразию
«Сертификация Эрубоши (L Star) (3-й уровень)
JEOL набирает людей независимо от их пола, национальности, возраста или инвалидности для создания организации, в которой каждый может играть активную роль. Тот факт, что JEOL — это компания, в которой люди работают со спокойной душой в течение длительного времени, отражается в нашей низкой текучести кадров в последние годы.
В августе 2023 года компания JEOL получила сертификат Эрубоши (L Star) (3-го уровня) от Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения в знак признания наших достижений в продвижении женщин на рабочем месте. Мы уделяем особое внимание найму женщин, и в последние годы женщины составляли около 20% новых сотрудников. Кроме того, доля сотрудников, которые берут отпуск по уходу за ребенком и возвращаются на работу, близка к 100%. Многие сотрудники после родов и ухода за детьми следят за системой сокращенного рабочего времени и т.п. В январе 2019 года мы также создали систему возврата на работу. Мы поддерживаем баланс работы и семейной жизни, внедряя систему регистрации возвращения на работу, ориентированную на сотрудников, которым необходимо прекратить работу по таким причинам, как уход за детьми или уход за больными.
| FY 2018 | FY 2019 | FY 2020 | |
|---|---|---|---|
| Коэффициент текучести кадров | 1.4% | 1.3% | 1.2% |
Инициативы по охране здоровья
Мы считаем, что психическое и физическое здоровье сотрудников являются важными вопросами управления, поэтому JEOL практикует эффективное управление здоровьем, включая продвижение нашей Декларации управления здоровьем как внутри компании, так и за ее пределами.
Почти каждый сотрудник ежегодно проходит медицинский осмотр. Наш местный промышленный врач ежедневно уделяет пристальное внимание здоровью сотрудников.
Кроме того, более 90% сотрудников ежегодно проходят стресс-тесты, чтобы предотвратить проблемы с психическим здоровьем. Мы также установили несколько контактных точек для предоставления консультаций и поддержки, включая беседы с промышленным врачом, специализирующимся на психическом здоровье, или получение рекомендаций от людей, не входящих в Компанию, по телефону или электронной почте.
| FY 2018 | FY 2019 | FY 2020 | |
|---|---|---|---|
| Уровень участия в медицинском осмотре | 99% | 99% | 99% |
| Уровень стресс-теста | 92% | 91% | 94% |
Декларация управления здравоохранением
JEOL хочет быть компанией, которая способствует прогрессу как в науке, так и в человеческом обществе на основе философии компании с момента ее основания «Творчество» и «Исследования и разработки». Для того чтобы продолжать предоставлять продукты и услуги, которые способствуют здоровью и безопасности людей, крайне важно, чтобы каждый сотрудник был здоров душой и телом. Основываясь на этом убеждении, мы будем продвигать следующие инициативы.
1 сентября, 2021
Изуми Ои
Президент и главный операционный директор
Мы будем предотвращать несчастные случаи на производстве, способствуя оценке рисков и совершенствуя обучение технике безопасности.
Мы продолжим проводить стресс-тесты, чтобы выявлять проблемы с психическим здоровьем на ранней стадии и предотвращать их возникновение.
Мы будем активно участвовать в мероприятиях по укреплению здоровья для поддержания и укрепления физического и психического здоровья каждого сотрудника.
Мы будем работать над снижением рисков для здоровья, связанных с пассивным курением, и улучшением корпоративной среды.
Мы добьемся того, чтобы 100% сотрудников проходили регулярные медицинские осмотры.
Структура управления здоровьем и производительностью
К 2022 г. Сертифицировано как выдающаяся организация по управлению здоровьем и производительностью
Инициативы для новых стилей работы
JEOL призывает всех сотрудников брать оплачиваемый отпуск, чтобы достичь баланса между работой и личной жизнью. В 2020 финансовом году все сотрудники взяли пятидневный оплачиваемый отпуск, требуемый национальным правительством, при этом среднее количество дней оплачиваемого отпуска достигло 11 на одного работника. Кроме того, в январе 2021 года была введена система «оплачиваемого отпуска с почасовой оплатой», чтобы соответствовать гибкому графику работы и разнообразному образу жизни.