«Общество важнее себя» «BORN GLOBAL»

С момента нашего основания в 1949 году мы занимаемся управлением устойчивым развитием сегодня, основываясь на нашей ДНК на протяжении 70 лет. Два элемента нашей ДНК — это «ставить сообщество превыше себя» (намереваясь сделать акцент на социальном вкладе, максимизируя наши достижения) и «РОДИТЬСЯ ГЛОБАЛЬНЫМИ». Кэндзи Казато, основатель JEOL Ltd., начал разработку и производство электронных микроскопов, так как считал, что развитие фундаментальной науки и «микроскопического мира», которым являются нанотехнологии, будет неизбежным для восстановления некогда побежденной Японии. До того, как ЦУР были замечены, у нас была философия управления 【Основываясь на «Творчестве» и «Исследованиях и разработках», JEOL положительно бросает вызов самым высоким мировым технологиям, тем самым постоянно способствуя прогрессу как в науке, так и в человеческом обществе через свои продукты. 】. И культура содействия прогрессу науки и техники для решения социальных проблем жива до сих пор.

Способствовать решению социальных проблем

В связи с недавними новыми коронавирусными инфекциями для наблюдения и анализа структуры вируса использовались сканирующий электронный микроскоп (СЭМ), просвечивающий электронный микроскоп (ПЭМ), криоэлектронный микроскоп, спектрометр ядерного магнитного резонанса (ЯМР). Я думаю, что наши продукты играют значительную роль в решении чрезвычайно важных социальных проблем, таких как исследования и разработка вакцин и фармацевтических препаратов. Таким образом, мы можем активно участвовать в научных исследованиях, предлагая эти передовые инструменты и способствуя дальнейшему решению социальных проблем. Это большое преимущество для нашей компании. Чтобы реализовать наш вклад, используя эту функцию, мы выделили в общей сложности 6 существенных (приоритетных социальных вопросов), состоящих из 3 «ЦУР, решаемых через бизнес» и 3 «ЦУР, решаемых через инициативы ESG». Отныне мы будем активно сообщать о том, что наша ДНК, философия и наша деятельность соответствуют идеям ЦУР с момента нашего основания.

Новое видение роста группы JEOL «Развитие в 70-й год»

Наш постоянный рост как компании необходим для того, чтобы способствовать прогрессу науки и техники и достичь материальности, которая будет способствовать достижению ЦУР. В 2019 году, когда мы отпраздновали свое 70-летие, мы объявили «Развитие в 70-летие» в качестве нашего нового видения роста. Наш бизнес по производству научных и аналитических приборов на академическом рынке является нашим основным сегментом, который культивировался в течение многих лет на основе нашей ДНК и философии. Однако объем внутреннего производства, составляющий примерно сотни миллионов иен, не так уж велик. Для дальнейшего роста компании необходимо расширить бизнес на более крупные рынки, такие как полупроводниковое оборудование, промышленное оборудование, медицинское оборудование и услуги, продолжая при этом укреплять основной бизнес.

«YOKOGUSHI»

Кроме того, мы работали над нашей стратегией и мерами с использованием ключевого слова, исключающего «YOKOGUSHI». Наша компания обладает широким ассортиментом продукции, который вы не найдете больше нигде. Органичное объединение каждого из этих продуктов по категориям позволяет нам предлагать решения следующего поколения, это «YOKOGUSHI». «YOKOGUSHI» будет развивать корпоративную культуру, в которой различные разделы категорий работают вместе и создают новую добавленную стоимость за счет межотраслевого сотрудничества. Например, решения продумываются не только с одним продуктом электронного микроскопа, а с продуктовой линейкой всей компании. YOKOGUSHI используется не только внутри компании. Мы также верим, что это приведет к открытым инновациям, когда будет поощряться сотрудничество между отраслями, академическими кругами и отраслями при уважении их идентичности для создания новой ценности.

Мероприятия по повышению осведомленности сотрудников

Для всех сотрудников важно работать вместе в деятельности, которая способствует устойчивости общества и компании. По этой причине мы также уделяем особое внимание мероприятиям по повышению осведомленности сотрудников. В целях улучшения нашей корпоративной культуры мы проводили мероприятия по теме ЦУР в течение двух лет с 2020 года в организации под названием «Комитет KF», которая организована в основном молодыми сотрудниками. Мероприятия включали размещение плакатов о ЦУР по всей компании и распространение внутренних статей и интервью с клиентами, которые проявляют передовые инициативы. Эти мероприятия предоставили сотрудникам хорошую возможность узнать и глубоко задуматься о ЦУР.

Как я уже говорил, наш бизнес вносит вклад в науку и технологии, и наша миссия — продолжать развивать этот бизнес в будущем. В результате мы надеемся внести свой вклад в решение многочисленных социальных проблем, представленных целями ЦУР.

апреля 2022
Изуми Ои
Президент и Генеральный директор
JEOL Ltd.